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帶你了解養老保險三大支柱是什么？

來源：　　發布：2021/10/11 17:11:26

許多盆友以前也沒有聽聞過，本人存款性養老金，這到底是一個什么養老金呢?跟我們本人有哪些獨特的關聯呢?在2021年的政府部門工作總結報告中明確提出，要標準發展趨勢第三支撐養老保險。實際上我們國家的養老保險有三大塊，組成起來才算是詳細的養老保險金，我們平常常說的員工養老保險，或是靈活就業人員養老保險，或是個人社保養老金，實際上稱為基本上養老保險。

因此許多企業的盆友都發覺，剛離休以后領取的養老金，比自身以前工作時的薪水要低了許多，乃至只有做到薪水的60%上下。假如離休以后只有領這類基本上養老金的盆友，大部分以前工作中的企業經濟效益并并不是非常好，也是有可能是以前的失業企業。千辛萬苦熬到離休，能領取的養老金也不是十分充裕。因此便會文化教育自身的兒女，盡可能進大中型國營企業經濟效益好的企業，由于在那樣的企業會發養老金的。

第二一部分，也就是企業年金或是職業年金。因為以前我們中國實行過接近20年的養老保險雙軌。因此許多企業的退休職工基本上養老金發的的確很少，可是還有一些企業經濟效益很好，職工福利也很好，在這類企業工作中年輕的時候，除開繳納一切正常的員工養老保險以外，還能夠繳納企業年金，但是企業年金是我們同意挑選參與的工作中期內，能夠挑選交，還可以挑選不交。

可是絕大部分盆友挑選交企業年金的原因便是，交納的成本費2/3，由企業出1/3由本人出。而且也是有一定的協調能力，依據企業經濟效益的優劣，企業掏錢的占比有可能會更高，可是企業年金繳費規范不可高過上一年薪水的1/12。因此比較好的企業工作人員，離休以后將會出現第二份養老金。這一部分錢有一些企業是離休的情況下，一次性派發，一次就可以領取十幾萬乃至幾十萬。可是也是有的企業會挑選逐月派發，因此到了年齡的盆友為何一直期待自身的小孩能進到經濟效益好的企業，有非常一部分緣故便是薪資福利好。企業年金便是十分關鍵的一項。

而行政機關事業單位在2014年的情況下就逐漸推行養老金并軌，并軌以后，事業單位的工作員還要交納養老保險了，但是事業單位之前在我們中國的工資待遇可算不上差，并軌以后企業有基本上養老保險加企業年金，而事業單位僅有基本上養老保險了，因此許多優秀人才有可能會從事業單位之中外流。為了更好地挽救，而且吸引住高級人才留到事業單位只內，我們國家在2015年4月六號的情況下宣布公布了行政機關事業單位職業年金方法的通告。

而職業年金企業交納職工工資占比的8%，職工自身交納薪水占比的4%。自然這也是我們常說的，除基本上養老保險以外的第二份養老金。那么一看啊，實際上將來的好企業和以前仿佛也差不過多。好的企業有基本上養老保險+企業年金。事業單位盡管并軌了，可是有基本上養老保險+職業年金。而企業年金和職業年金是我們一般的中小型企業，和靈活就業人員的小伙伴們沒法交納，也沒法領到的。這個時候我們靈活就業人員者怎么辦呢?離休以后單純性借助基本上養老保險，能領取的錢的確稍低。這就是我們國家要發展趨勢第三類的養老保險，本人存款性養老保險額度的目地了。

實際上本人儲蓄型養老保險，在我們國家2018年逐漸就早已上海市區福建省和蘇州市開展了部分示范點。實際效果并并不是尤其理想化，由于這類存款性養老金設計方案得或多或少也有點缺陷。設計理念大約便是對于于中高級收益的群體。由于在這里好多個示范點之中，計算方式為，養老金是要在個人所得稅以前先交費，繳費限制為每月一千元，這一千元沒有個人所得稅繳稅范疇以內，直到離休的情況下連本帶利一次性繳稅。但是這類方案設計顯著不太合適我們一般普通百姓應用。

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